每逢年末，总有人突然想起年假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假顺延到第二年，或者让单位直接把年假“折现”。那么，年假当年不休会“自动作废”吗？未休年假可否要求经济补偿？（12月11日《法治日报》）

众所周知，每年岁末年尾，上班族忙着“跨年清零”年休假，有的单位出现扎堆休假现象。然而，在现实生活中，带薪年休假，仍只是一个美好的愿景。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，今年没休的年假，明年还能累积休；请假未获批准，可享三倍工资补偿。

事实上，早在2019年8月，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。然而，劳动者在享受节假日福利的同时，希望对现行的放假安排进行合理调整，建立更加科学化、多元化、个性化和人本化的休假制度。

换言之，落实年休假，不妨设个“假期银行”。首先，合理调整带薪年休假政策，允许假期跨年度“零存整取”，让休假制度富有“弹性”，分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公民的休假自主权。同时，劳动者在特殊情况下未休年休假，用人单位应及时足额兑付3倍工资补偿；再者，单位未执行带薪休假制度，有关部门应认真查处，维护劳动者的基本权益。