全国人大常委会法工委发言人臧铁伟24日在北京说，十三届全国人大常委会第三十七次会议将继续审议妇女权益保障法修订草案，着力研究解决性骚扰、就业性别歧视等妇女权益保障领域的痛点、难点问题，积极应对生育政策调整带来的挑战，为妇女更好兼顾生育与事业提供支持，着力优化妇女发展环境。(10月24日新华社)

近年来，我国在促进男女平等，消除性别歧视方面，取得了很大成效。比如近几年来，女性与男性的平均薪酬距离拉近，女性经济地位提升，这本身就是男女平等的一种体现。比如越来越多的女性能接受到高等教育，从而与男性站在同一起跑线上。另外，虽然职场歧视等仍然存在，但社会观念相较以前有很大改变，越来越多的女性能够在职场、官场顶起“半边天”，成为行业精英。

不仅如此，像家庭暴力、性骚扰等妇女权益保障领域的痛点、难点问题，随着《反家庭暴力法》等相关法律法规的出台，逐步缓解。

当然，冰冻三尺非一日之寒，家庭暴力、性骚扰、职场性别歧视等妇女权益保障领域的痛点、难点问题，仍是保障妇女权益路上的绊脚石。要促进男女平等，消除性别歧视，提高女性社会地位，仍然路长且艰。

比如随着“三孩政策”的出台，一些地方、一些企业女性职场歧视有所抬头。对此，要疏堵结合，既要依法加大对侵犯劳动者权益的用人单位的惩治力度，还要降低用人单位的用工成本，为女性劳动者创造更友好的职场环境。

此外，要防范职场性骚扰，还需要企业提高依法治企的能力，要完善防治性骚扰发生的内部机制，还要树立正确的企业文化，比如此前引发热议的互联网行业低俗的“破冰文化”，就要予以摒弃;企业还要帮助受害者维权，加强反职场性骚扰宣传等等。

而面对家庭暴力，进一步完善家庭暴力法，填补法律空白;要督促各相关部门认真履职，对家暴零容忍。同时，也要加强普法教育，让公众认识到家暴的危害性，受害者也要勇于维权，勇于对家暴说不……

妇女权益的保障，涉及方方面面，要瞄准重点，突破痛点，“以点带面”，通过精准施策，实行“精准保障”。只有完全清除这些男女平等权路上的阻碍，保护好女性合法权益，才能从真正意义上实现男女平等。