思想政治工作是中国共产党人的伟大优良革命传统、鲜明政治特点以及突出的政治优势，更是党一切工作的生命线。企业思想政治工作，是党领导的优良革命传统作风和党的基本群众路线思想在现代企业政治工作实践中的反映。加强企业思想政治工作，就是把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，通过思想政治工作调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业生产经营和发展做出贡献。因此，加强企业思想政治工作，对于提高企业的管理水平，提升企业的经营效益有着深远影响。

加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

要把企业党组织的设置、调整、健全作为整个企业改革发展过程中的一项重要工作来开展。首先，要加强企业基层党组织的服务能力，党群部门负责整个企业的党务工作，如何在基层党组织与党员群众之间架设好沟通的桥梁，关系到一个企业党务工作的好坏。因此，平常要注重和广大员工的思想交流，加强引导和宣传教育，帮助每一个员工了解企业全年的工作思路、经营目标、阶段任务和具体措施。通过统一广大员工的思想认识，把每个人的工作重心都聚焦到企业的中心工作上。

其次，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。

企业发展要以党支部建设为工作重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，把思想建设贯穿于党支部建设的各个环节，使党员队伍在思想上、组织上、政治上保持高度一致，保障和促进企业各项经营工作任务的落实，让党支部成为企业转型发展的先锋力量，让党旗高高飘扬在企业发展的前线。

加强政工队伍建设，提升思政能力水平

思想政治工作的根本在人，因此要加强企业政工队伍的建设和管理，提高政工人员的思想觉悟、专业素养和业务能力。从事思想政治工作的同志，要增强政治自觉、提高政治站位、坚定政治信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心的坚定性自觉性。要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩。同时，还要熟悉和了解企业经营、管理的相关知识，在实际工作中结合企业经营及发展的需要开展组织生活、党员队伍建设等工作。同时，企业内部对政工队伍的建设要建立一个合理有效的人才培养机制，一个合格的思想政治工作人员不仅要了解有关国家政策、相关方针、最新理论知识，还需要学习企业经营管理的理论知识、业务知识，深入了解企业的经营状况、员工情况。这就要求企业在管理政工人员要建立常态化学习机制，政工人员要经常学习党的理论知识、学习企业文化、学习业务知识，学习先进党员的理论成果。建立灵活的人才考核机制，政工人员是企业思想政治工作的重要岗位，直接体现了一个企业的形象，因此要时刻保证政工人才队伍充满朝气、充满活力，让思想政治工作成为一个企业持续发展的强劲动力，树立企业对外的品牌形象。

加强与企业经营结合，牢牢把握工作主动权

《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，加强企业思想政治工作，就是把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。坚持企业思想政治工作和经营工作深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

首先，找准深度融合的切入点，企业思想政治工作不能是空中楼阁，需要渗透到生产经营、企业文化等中心工作中，还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。同时，开展思想政治工作要主动把党中央决策部署与企业的经营工作衔接，作为一个企业的职责使命。其次，建立切实可行的融合机制，把企业的思政工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，让政工人员深入企业经营部门，让一线经营人员参与企业思政工作的开展，以点带面，以人的融合带动工作融合。把提升思政工作和经营工作的融合能力纳入企业的文化体系和考核机制，为推进深度融合提供强力的运行机制，使思想政治工作成为企业转型发展和高效建设的“红色引擎”。

潘翔宇（ 安徽星报传媒有限责任公司第一党支部组织委员）