近日，深圳某游戏公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。该公司声明，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻对准工位，员工的一举一动都被“全景式监控”，此举会侵犯个人隐私。（8月13日《法治日报》）

用人单位在员工工位上安装监控摄像头或者在员工电脑里安装监控软件，主要目的就是为防止员工“浑水摸鱼”，身在心不在，出工不出力。但监控员工这种事说出来毕竟不好听，因此用人单位大多称此举目的是为“防止泄露机密”或“防止电脑中病毒”等。

其实，用人单位享有用工管理权。在合法合理的基础上，可以采取正当、必要的措施对员工进行管理，包括在员工工位上安装监控摄像头或者在员工电脑里安装监控软件。需要强调的是，用人单位监控员工，必须遵守法律、合乎道义。

用人单位不能想当然地认为“我的地盘我做主”，随心所欲管控员工，而应认识到“我的地盘法做主”，管理员工要在法律框架内进行。就监控员工而言，用人单位应充分尊重并保障员工的知情权和隐私权。比如，在员工工位上安装监控摄像头或者在员工电脑里安装监控软件，要提前通知员工，并且确保因监控获得的数据不外泄、不公开。

对员工而言，端人碗就要服人管。员工固然享有隐私权，但是在工作岗位、工作时间，就应该尽心尽力工作，不该干与工作无关的事。如果员工穿着打扮、行为举止都得体，付出的劳动与得到的报酬匹配，就不必为用人单位的“全景式监控”感到不自在。

总之，用人单位可以运用技术手段对员工进行管理，只要不越过法律边界、不侵犯员工合法权益即可。