星报讯 日前，合肥市蜀山区南岗镇劳动保障所、司法所、梁墩村联手化解一起因劳动用工、侵权责任而引发的劳动合同纠纷案。

据悉，家住小庙镇的殷某于去年7月份入职南岗辖区某超市从事保安保洁服务，约定月薪2500元，但在工作期间，殷某因多次不服从安排、随意抽烟吃东西、不按规定着装、不注重仪容仪表等违反超市管理规定，去年底被超市管理方“罚款”600元并辞退，殷某不服处理决定继而与店长张某发生言语冲突，之后不辞而别。近来殷某就工资、奖金、加班费、社保等方面补偿与超市方多次协商，双方未达成一致意见。

镇劳保所、司法所受案后，联合梁墩村第一时间开展调查取证，制定化解方案。在两部门历时10来天合力攻坚、精心调解下，双方互谅互让不计前嫌，超市主动承担过错责任及出于人性化考虑，自愿退还殷某被扣“罚款”及承担补偿金合计2800元，殷某表示放弃因该次纠纷而引发的其他任何权利及主张，双方握手言和，案结事了，息纷止争。

近年来，南岗镇持续深化、不断创新新时代“枫桥经验”，构建部门联动、资源共享、信息互通、多方合力、关口前移、共建共治的多元矛盾化解机制，切实解决群众身边的“急难愁盼”，走深走实走细“我为群众办实事”。