当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反过来，这股新风也正在重塑职场生态。（5月23日《工人日报》）

就业本来就是雇主与劳动者之间的双向选择，双方可以根据自身需求，结合对方的情况，进行自由选择。但是，以往雇主的市场地位优势更大，掌握着更多的话语权，拥有了选择主动权，可以对求职者展开详尽的背景调查，提出很多苛刻的工作条件。如今，雇主遭到了“反向背调”，00后求职者开启主动出击模式，也对雇主进行了背景调查，从而促使选择权趋向平衡，就业市场趋于成熟。

由于00后求职者进入就业市场时间不久，在整体劳动者群体里占比并不大，这也导致“反向背调”尚未成为主流。不过，00后发起的这场行动，犹如一颗巨石投入沉寂的池塘中，激起了一圈又一圈的波澜，推动就业市场变化，求职者不再被动服从，也拥有了博弈力量。并让更多人看到“反向背调”的作用，那些困扰劳动者许久的职场陋习，诸如PUA、996、无偿加班等，或许能够因此得到改变。

随着互联网的普及，社交媒体的广泛使用，令信息不对称被打破，使得职场信息触手可得。此前企业的薪资待遇、发展状况、管理模式等，都是企业的秘密，很难为外人知晓。但是，劳动者现在通过一些匿名社交平台、论坛等，可以轻松获得此类职场信息，秘密也就没有了意义。求职者得以获知真相，并加以评价、传播、分享，让更多人通过“反向背调”避开求职陷阱，并促使用人单位不得不做出改变。“反向背调”的出现，其实也在提醒用人单位，随着“新生代”“Z世代”的不断涌现，旧思维正在受到巨大冲击，就业市场也在快速发生变化，需要尽快调整步调，以新的姿态，拥抱年轻人。