春节过完，各种招聘变得多了起来。曾有一公司招聘，填《应聘人员登记表》时，内容有“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”。

类似上述现象并非个例。现实中，求职者被要求自己星座与应聘岗位必须“符合”、酒量要大……可谓“花样”百出。海南某集团曾要求应聘者签订承诺书，保证“顾事业不顾家”。

时下,就业形势严峻。尤其是近年来大学毕业生数量激增，仅2021年就高达909万之多。由于求职市场“僧多粥少”，于是招聘单位岗位条件设立层层加码，五花八门。殊不知，奇葩的招聘，不仅有损单位自身形象，损害求职者权益，侵犯求职者个人隐私，更涉嫌就业歧视，违反《劳动法》。

杜绝“奇葩招聘”的发生，其一，职能部门要依法加大监管力度，完善相关法律法规。其二，招聘单位要树立正确的用人观念。无论招聘条件还是笔试面试，都应科学规范，不能偏离主题，甚至侵犯应聘者隐私或利益。其三，应聘者要主动维权。只有这样，招聘者才不敢玩“花样”，真正发挥招聘的作用。