为有效应对复杂的疫情防控形势，贯彻落实上级关于疫情防控和留工优工决策部署，浙江省宁波市北仑区大碶街道党群服务中心坚持优服务留人、送温暖留心，联动两个工业社区党群服务中心，发出“一‘碶’过大年”的留工邀请，鼓励社区、企业用心、用情做好“就地过年”服务保障，用一连串形式多样的留工举措，提升外地员工留岗吸引力。（1月12日《工人日报》）

引导、挽留外地员工“就地过年”，一方面是疫情防控的需要；另一方面，也可以有效缓解部分企业在春节期间劳动力紧张的问题，保障企业的顺利生产。但是站在劳动者的角度来说，辛辛苦苦工作了一年，谁都想回家好好过个年。

所以说，我们虽然可以强调员工个人对于疫情防控的责任，但是归根结底，还是要留人留心，不管是对于企业、社区，还是当地政府有关部门来说，要重点考虑通过精准定制的服务，让外地员工自觉自愿地留下来，要让他们既感受到工作地留人的诚意，同时也通过丰富多彩的文化娱乐活动，降低、排解他们对家人的思念，让他们从心里觉得，“就地过年”很值得、很不错。

为此，宁波市北仑区大碶街道党群服务中心联合当地企业，根据外地员工的需求，定制了各种各样的服务清单，得到了员工们的肯定。不管是剪“新年头”，还是腊八送粥等暖心活动，以及是给“就地过年”的员工发放生活补贴、年货礼包、新年红包，组织留守职工吃年夜饭等，都是希望通过丰富多彩的文化娱乐活动，充实员工“就地过年”的生活。

尤其值得肯定的是，当地一些企业和社区，针对“就地过年”的外来劳动者，为他们定制了线上赋能培训、线下技能培训、管理提升等专业课程。客观而言，这对于很多员工来说，吸引力要比单纯地发红包、给补贴还要大。

此外，对于当地企业来说，既要现在通过精准定制服务留人，同时也要在疫情得到缓解以后，学会“放人”，以弥补现在因为“就地过年”而产生的对老家父母、子女、家人的情感亏欠。