记者从宁波市镇海区发改局获悉，镇海全域解封后，第一时间出台《镇海区留工优工稳企促产专项政策》，通过稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等系列政策“组合拳”，鼓励和支持企业发挥主体作用，动员外来员工留镇过年、大抓生产，把损失夺回来。（1月4日《宁波晚报》）

如何实现“春节留岗”？宁波市镇海区的留工优工政策支持力度比去年更大。在2022年1月26日至2月10日期间，坚守岗位的外来员工每天有100元补贴，最多可以领取1000元，企业也会有相应的补贴。

而值得一说的是，这里的“春节留岗”，不仅靠“薪酬的提高”，还靠“心情的愉悦”。当地将在除夕举办“留镇职工新春大抽奖”活动，最高奖项为15万元左右的汽车。2022年1月26日至2月26日，招宝山、九龙湖、植物园、十七房等4个收费旅游景区向留镇外地人员免费开放。

随着疫情的变化以及生产的需要，不少地方都发出了“就地过年”的倡议，一个是“就地过年”利于疫情防控，一个是“就地过年”也是生产需要，要将“疫情造成的损失夺回来”。因此来看，倡导“春节留岗”也确实是现实的需要。但是，我们在春节留人的时候，还需要多些“温柔以待”。也就是说要让人家留住城市里是“欢欢喜喜”的而不是“愁眉紧锁”的，要实现所有人的皆大欢喜。

因此来说，春节留岗需要多些“薪心相印”。一个方面是，在薪酬方面，要让职工有“收获感”，各种福利要实打实，要规规矩矩按照法律规定的条款来办，有了“收获感”才能有“幸福感”；一个方面是，在心情方面，要让大家有愉悦的心情，春节期间不回家，并不能就是“一天到晚团团转的忙生产”，要多组织一些文化娱乐活动。要多为留岗人员在网络上与亲人团圆做些事情。比如去年的时候，某地一家企业就举办了“网上团圆饭”活动，制作了精美的菜肴，悬挂了电子大屏幕，让“家乡的亲人”和“城市的亲人”通过网络举杯畅饮，消解了浓烈的思想愁绪。