10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。近日，浙江省公务员局做出回应。（11月7日澎湃新闻）

这位网民的建言是经过周密考虑的。他不只建议调整公考年龄，更给出了五方面的理由，引用了《公务员法》、第七次人口普查数据、“十四五”规划提出的渐进式延迟退休、三孩政策、国际通用年龄划分标准、其他省市的实践。这样的建言不是说说而已，是有更多慎重考虑的。

35周岁，似乎已经成为了公考的休止符。一旦越过了这条年龄线，一般来说，也就意味着与公务员岗位的绝缘。当然，也有少数时候，是以40周岁为休止符的。但要想占用这样的调整，大多数时候，需要具有博士学历，最低也得是硕士学历。这样的调整，是基于他们读书时间较长，年龄偏大给予的适当补偿。

公考年龄该不该调整？单纯从职业的角度来说，这样的调整是必须的。我们一再反对就业中的各种歧视，包括年龄歧视，政府部门就应该做出表率。

在渐进式延迟法定退休年龄的背景下，“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。

然而，我们也要认识到的是，公考之所以设定年龄限制，不单是从人的精力、工作需要着眼，还要考虑的是退休待遇等。现在，行政事业单位的退休待遇，并不只考虑工作年龄，很大一块，是基本待遇。倘若没有年龄限制，有的人临退休考上公务员，没工作几年，却要享受其待遇，这也同样会影响社会的公正。

虽然公务员承担的职责重要，但不可否认，其仍是一种职业，打破报考年龄限制，消除歧视，为社会树立良好的典范作用，非常必要。当然，这也需要未雨绸缪，考虑到其他方面的影响，从更多方面做好衔接工作。