加班对当下一些职场年轻人来说是常事。年轻人是否知晓劳动法关于加班时长的相关规定？在自己的合法权益受到侵害时，他们会怎么做？近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1641名受访者进行的一项调查显示，78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。（10月14日《中国青年报》）

面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。可见，涨工资或减少工作量，是员工普遍的一种权益诉求。工资的高低，直接体现了员工的劳动价值；企业给员工加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。通过加薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧员工的失落感，直至失去生活信心。

换言之，必须正视过度加班背后的权益困境。不可否认，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升；一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。特别是有些企业，因工资低，员工“跳楼求加班”，企业沦为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。可以说，少加班，多加薪，是消除企业“血汗味”的良方，只要企业的“血汗味”消散了，就能够实现企业发展与员工权益双赢。

当然，不是涨了工资，就能解决所有问题。在加薪的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一；企业领导作为家长，要像对待自己的子女一样，给予员工更多的关爱。员工既是企业的劳动者，也是企业的主人；既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者最大限度地尊重员工的基本权利，像管理和教育自己的子女一样，晓之以理，动之以情，事事处处充满爱。