近日，有江苏省盐城技师学院的学生向央广新闻热线反映，学校强迫学生到指定工厂实习，否则不给发毕业证。记者深入调查发现，这所全国首批国家级重点技工学校存在多项教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明令禁止的问题，甚至涉嫌赚取实习学生的“人头费”。（据5月6日央广网）

又见强制实习，这不仅是对学生权益的侵害，更给现代职业教育带来形象污损。根据教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》明确要求，学校不得通过中介机构或有偿代理组织安排学生实习，不得安排学生加班和夜班。而且安排学生在工厂实习也有明确的工作时长限制。从媒体记者调查来看，江苏省盐城技师学院的做法显然违背了相关规定。

强制学生实习本质上是对学生权益的侵害，甚至将学生当成了牟利的工具。此类现象之所以一再出现，从根本上而言，在于职业院校对学生成长及权益的不尊重。要知道，强制实习完全违背了实习的初衷，不仅会打击学生实习的积极性，更有可能导致学生产生逆反心理。于此，职业院校理当认清其所带来的危害性，按规定行事，才是对学生及自身发展的负责。

遏制强制学生实习也需要在完善管理上下功夫。一方面应立足于“疏”，各级政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习；另一方面也应立足于“堵”，就是对违规的职业院校加强惩治，铲除违规强制实习现象生存的土壤。

当然，学生自身也应增强权益保护意识。实习学生应加强相关知识的学习，对强制实习更有必要及时依法维权。