福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤。福州市人社局1月28日回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。（1月28日新华视点）

笔者以为，“自愿放弃社保声明书”不是工伤认定的砝码。“自愿放弃”工伤认定，实际上是一种不法添加，无理绑架。工伤认定不能由用人单位说了算。劳动者在工伤认定面前是弱者，企业处于强势地位下永远是“嘴巴大”，或者“编个理由”搞一些附加条件，让你“自愿放弃”，这实际上是违反劳动法等相关法律的违法行为。目前，《工伤保险条例》提到了七种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的……同时，该条例也规定了应该视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因此当务之急是工伤认定标准亟待法律规范和明确。诸如企业的“土规定”通过一纸协议，要求员工“自愿放弃”工伤认定，一律视为违法行为的无效，并督促企业严格依法办事，在工伤认定上不能打折。诸如员工在家工作，哪些情况算工伤、哪些不算但应获得相应的福利保障，希望相关部门，尽快制定出详细条例，制定统一的标准，要尽快梳理分歧产生的原因，把工伤认定抽象到认定标准和尺度都相对统一的层面。不仅理论上要有支撑，实践中也要加强解释性，要通过每一个个案传达工伤认定的标准、理念，向社会释放明确的信号。同时，要加强部门间的沟通，协调统一工伤认定工作。以保障劳动者的权益，获得受雇者、企业和社会多赢的结果。