受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业招聘减少，再加上毕业生人数增加， 部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历拼不过重点本科生，技术上比不了专科生，实现较为满意的就业更为困难，成了就业“夹心饼”。（10月21日《半月谈》）

高校毕业生就业难，一直是社会关注的热点问题。相比重点本科生和专科生，夹在中间的二本生就业更是难上加难，这是不容回避的现实。数据显示，截至2020年6月，在全国3005所高等学府中，本科院校1258所，985和211院校只占100多席。也就是说，只有少数幸运者能进入光彩夺目的重点大学，更多的只能走进数量庞大的二本院校。而在企业招聘中，大家普遍将目光聚焦在重点本科生身上，二本生“想找一份满意的工作非常难”。

表面上看，一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念，但事实上并非那么简单。首先，企业招聘减少，就业需求增加，用人单位当然会更青睐名校毕业生，毕竟名校在资源上本身就占有先天优势，其毕业生也相对优秀一些。虽然这种操作深受诟病，且有违相关法律法规，却合乎企业自身的需求。其次，也有一些企业看重的并不是一张名校文凭、一个漂亮头衔，而是文凭背后的能力预期。显然，对于普通二本的毕业生来说，自身是否优秀、在学校里究竟学到了什么、培养了什么能力，都是决定能否被录用的条件。

可见，当前高校毕业生就业难，既反映出高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状，又提示我们要在让毕业生树立积极的择业观和择业心态上下功夫。不能不说，一些大学生在考上大学后就放松了对自己的要求，在就业竞争日益加大的情况下，不是迎难而上、提升自我，而是陷入无用的焦虑中。这种“无用的焦虑”，很大程度上源于对残酷就业竞争的焦虑。对二本生而言，则源于对自己身份认同的困惑，迈不过“二本生”这道坎儿，更多地表现为一种自卑情绪，认为没有什么前途。如果真被这个二本“标签化”，那就真的没前途。

二本生要成为企业所需要的人才，从踏入大学之门开始，就要奋发努力，以积极的精神状态提升自身的素养和能力。当然，高校也要改变以往的人才培养模式，全方位、全过程提高人才培养质量。学历并不决定一切，能力才是硬道理。相信“是金子总会发光的”，这个世界绝不会埋没一个真才实干的人。