据8月28日《工人日报》头版头条报道 事情过去半年多了，乔伟的内心还是抑制不住激动。

去年12月30日，90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予“工匠”称号。而在该集团，“工匠”绝不仅仅是精神奖励，还意味着年薪制。

该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施，至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟，是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一，同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”，他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。

对于工人身份的乔伟来说，15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了“涟漪”，更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水，让蓝领们觉得未来更有奔头。

2017年底，淮北矿业依托淮北煤电技师学院综合实训基地建立工匠大师工作室，并每年给予20万元经费支持。首批评选的5位“工匠大师”杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫、纪海矿陆续入驻。

淮北矿业集团要求“工匠大师”每年带徒弟不少于3人，“淮北矿业工匠”每年带徒弟不少于2人，并将其作为重要的考核指标。

两年时间过去了，“工匠大师”成了淮北矿业集团一块响亮的品牌，也成为淮北市总工会积极推广的典型案例，为淮北市技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。