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摒弃“只要胆子大,哪天都是假”的念头
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3上一篇  下一篇4 2019年4月29日 放大 缩小 默认        
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摒弃“只要胆子大,哪天都是假”的念头

□ 杨玉龙
歪心思 王恒/漫画
 

今年“五一四天假,拼假去旅行”“只要胆子大,哪天都是假”的文章在朋友圈热传,一些网友还打算请病假来拼个长假外出旅游。对此,北京海淀法院劳动争议庭法官提醒,请病假去旅游实不可行,小心因此丢掉工作。(4月28日 澎湃新闻)

梳理媒体报道发现,因虚假请假引发劳动纠纷的不在少数。从法律层面来看,劳动者依法享有休息和休假的权利,但是在请假上既要遵循实事求是的原则,更须遵守用人单位的规章制度而行。倘若伪造病假条请假后干其他的事情,一旦构成“严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序”的,用人单位就可以辞退处理,且自作聪明者也难以享受到相应赔偿。

从情理角度来看,虚假请假本就是不诚信不道德的行为,即便再事出有因,也多有不妥。比如,员工请假必然会给其他同事带来一定的工作压力,也就意味着虚假请假更会影响到同事间的相处。更进一步来讲,倘若每名员工都自作聪明,靠虚假请假拼假旅游,或者靠虚假请假偷懒耍滑,必然会影响到单位正常的生产与经营。

不过,也应认识到,网络上一些“拼假攻略”之所以受追捧,正在于劳动者的假期少所致。因此,对于用人单位而言,一则应保障劳动者享受到法定假期,如带薪休假等;二则也应完善考勤、休假等相关制度,尤其是对虚假请假等违规行为做出明确界定,以警示员工依规行事;三则也应多些人性化管理,比如,对员工多些关怀,就可能会避免出现虚假请假。

而事实上,劳动者请假只要理由充分,用人单位未必会不批假。最妥当的请假方式就是不仅要遵法更须遵守单位的管理制度,这理应是职场人的标配素质。

总而言之,用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。故此,面对网络上“五一四天假,拼假去旅行” “只要胆子大,哪天都是假”,以及各种“拼假攻略”,职场中人理应谨慎对待。若不然,就真有可能会“拼假一时爽,失业两行泪”,且相应的权益得不到法律保障。

 
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