星报讯 在合肥市三里庵街道龙河路社区，56岁的汤泽民是合唱团的“带头人”，跟其他的合唱团不同，以前做过总经理的他把企业运营管理的思路带到了合唱团，“双向选择，不像别的合唱团一样来者不拒。”

杨泽民之前是一家IT公司的总经理，一直很爱好唱两嗓子，心情好的时候、一个人在家里的时候，任何一个地方都成为他的“练歌房”。“后来，不开公司了，身边有一帮爱唱歌的人，大家在一起优势互补，挺好的。”慢慢地，身边的人都喜欢跟在汤泽民旁边玩，他也在社区领导的支持下，当起了合唱团的团长。

新官上任三把火，虽然汤泽民才上任几个月，但合唱团就已有了自己的特色。 “我们不拘一格降人才，如果有人报名，首先得唱，音色、音调、音准等都得经过团员的认可，如果不行，我们会婉拒，希望他回去练好了再来。”汤泽民把企业运营管理的思路带到合唱团，对每个团员精挑细选，“虽然团员们的能力不可能是一个水准的，但起码有一个门槛，不是任何人想唱就唱。”

在大家伙的眼中，汤泽民是个“认真”的人，比如每周的排练如果有人不到场，一定得在微信群里“告知”大家，养成习惯，“如果连最基本的都不遵守，那怎么能登得上大舞台？”如今，汤泽民的团队优势互补，经常出去参与一些演出，团队里人才济济，有人负责识谱，有人负责下载音乐，有人负责后勤，有人负责管理，大家就像一个大家庭一样生活，“如果可能的话，希望能再增加乐队，让演出起来更有气氛。”