1月9日，有网友反映，山西运城新绛县一酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。有员工认为，家里有喜事不能邀请在同一单位的朋友，这样的规定太不近人情。（1月10日《北京青年报》）

尽管酒店的出发点是善意的，但企业有“违者罚款”的权力吗？按照《行政处罚法》，罚款是一种行政处罚方式，只有被人大授权的机关才有权力罚款。然而，现在企业依据自己制订的规章制度，对员工动辄罚款，已十分普遍，某种程度上是对法律的越位。

因劳动者个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但显然，员工宴请同事并不符合这种情况。

实际上，即便是这种情况下的扣钱，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。现在“违者罚款2000元”，即使对于正常的扣钱，也明显离谱。

何况同事互相宴请，也是员工的个人自由和权利，如果因此产生一些负面影响，确实需要节制，那么，企业可以引导和相劝，却不能粗暴干涉。企业和员工是平等的主体，酒店管理不可随意侵入员工的私生活，这是对员工起码的尊重。实际上，也只有在一种尊重、平等的氛围里，企业的教育和引导，才会有更好的效果。

企业不懂法，现在并非个别现象。因此，一方面，应该持续地加强企业的法制教育，另一方面，有关部门应该切实履行监督管理的职责，对于与法律不符的企业规定，应全面进行合法性、合理性的审查，保证企业的所有规章制度，都在法律的范围之内，都有法律的依据。唯有这样，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。