为了破解女职工扎堆生育的困局，一家单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。（10月24日《检察日报》）

从表面上看，单位制定类似规章制度，是有言在先、你情我愿、一视同仁之事，具有一定的正当性，尽管如此，却改变不了其违法的性质。法律赋予女性职工合法生育的权利，这项基本权利不受其他因素干扰，没有谁有权随意剥夺，单位的一切规章制度，都应该在个人基本权利面前让路。这家单位出台这类规章制度，对职工的生育权进行限制，是极不妥当的做法。

如果说，制定与法律相冲突的单位规章制度，是对职工权益的一次侵犯，那么，依据这个制度再辞退职工，则属于对职工权益的二次侵犯。这家单位的这种做法，违反了生育、女性权益保护、劳动保障等方面的多种法律。且在违反法律之后，单位还标榜职工是“自动辞职”，可谓做了糗事还想要个好名声，显得很不厚道。

单位出此下策，或许有其苦衷。坊间不乏有对这类单位的同情之声，在幼儿园、医疗机构等女性职工为主的单位，受二孩政策影响，很容易出现扎堆怀孕现象，在一段时间内，这些单位或许真会陷入没人上班的困境，单位应该提前采取一些应对之策，来规避这一风险。

但问题再棘手，也只能通过合法的方式加以解决。其实，只要开动脑筋，合适的办法总是有的。比如，通过损害职工合法权益来解决问题的办法不行，则不妨尝试通过奖励等方式，以此形成利益导向，使更多职工自愿选择延迟生育或分散生育。在法律允许的范围内加以柔性调控，同样可以收到理想的效果，做到单位利益与职工生育权的合理兼顾，没必要走到侵害职工基本权益这一步。