“美女，需要找工作吗？我们的普工每个月最高可以拿到5000元。”在合肥经开区人力资源中心，一家公司的招聘负责人主动招呼市场星报、安徽财经网（www.ahcaijing.com）记者，并热情地为记者介绍起五险一金、住房补贴、满勤奖等福利，而在他的身边，站着一位“面试官”，“在这面试合格就可以直接去公司办入职，也可以我们带你参观公司后再决定。”

“找工作吗？我们这里平台很好的，工作也不累。”合肥市蜀山区首场“接您回家，就业服务”大型公益招聘会在西园街道安居苑社区举行，一位招聘专员直接走到人群中间寻找人才。当天，130家单位提供2000多个岗位，大多是一些“家门口”的工作岗位，适合辖区大龄困难群众。

记者近日走访省城多家人才市场发现，春节后人才市场正逐渐走向火爆期，而一些急需人才的企业甚至在大年初四就拉开了招聘大幕。一名宋姓招聘负责人告诉记者，最高峰的一天，她面试了将近80人。

5天招了2000多人 仍然缺人

“因为我们公司用工量大，春节前后又有一批职工流失，所以一到大年初四，我们就开始招人了，长期工不好找，我们就主招小时工来缓解用工需求。”合肥一家电子科技公司的招聘负责人蔡壮在接受记者采访时透露。

因为早做打算，从大年初四到初八这五天的时间里，这家公司招了2000多名小时工。

蔡壮松了一口气：“总算满了，接下来我们就要主打招长期工了。”

而另一家压缩机有限公司的招聘负责人宋经理却没有那么好运，因为公司还需要200多人，这几天她一直在忙忙碌碌。

“生产员工、质检员、焊工、叉车司机、机修电工，这些岗位我们都缺，缺口大约在200多人。”宋经理每天除了要在人才市场“上班”外，还要负责面试等工作。

她记得，仅仅大年初八那一天，她就面试了将近80人，“经过审核，有40多人入职。”

为招工 他们深夜11点还安排面试

跟其他很多招聘展位不一样的是，合肥一家科技股份有限公司的招聘展位上有两名工作人员，一位负责介绍公司并招聘，他的身边则站着一位“面试官”，随时面试、随时入职。

“我们公司马上要上市了，很不错，你可以来试试。”这家公司的招聘负责人朱经理向记者介绍起来，目前招聘的岗位包括普工/技术员、品质质检员、管培生，大概需要60人，“从你入职开始，就可以申请买五险一金。”

朱经理表示，求职者可以随时去公司参观并了解情况，如果感兴趣可以现场面试，“前两天很多人到我们公司去参观，人事部门加班加点，从早到晚都没坐下来过，午饭搞到一点多才吃。”

蔡壮也证实了这个说法，在他们公司，因为有些外地的人来面试，他们总是会为这些求职者安排住宿，为了不耽误求职者的时间，即使他来得很晚，公司也以最快速度安排面试，“这段时间，人事部门和体检医生都是加班加点，面试、审核、体检，经常深夜11点还在面试。”

薪酬福利列了17项 还是难获90后青睐

记者走访多家人才市场后发现，企业用工需求非常旺盛，很多企业还抛出了诸多薪酬福利的“诱饵”，以一线工人为例，试用期工资基本上都能达到3500元以上，转正后工资最高可以拿到6000元左右，这还不包括各种补贴和福利。

在一家公司的招聘简章上，有一半的篇幅都在介绍员工可以获得的薪酬福利，比如月休3～4天，满一年以上可以享有带薪年休假5天，每年有5个月发放清凉补贴，新婚贺金、工作服、通勤车等等，足足列了17项，“一线工人不好招，只能从薪酬福利上来吸引他们，给他们更好的环境。”

合肥经开区人力资源中心相关负责人分析，一线工人因为工作环境相对枯燥，很多90后不愿意进工厂，春节后，又是个人离职的高峰期，很多企业出现了用工缺口，必须合理补充人才，而且还要为一年的生产经营储备人才，所以很多企业才会着急招人。

人才市场“密集”开市 正月十五后或引爆

合肥市人才市场主任唐静在接受记者采访时说，从整个合肥市的情况来看，制造类企业对人才的需求量大，比如京东方、格力电器、常青机械等。

在制造类企业中，唐静分析，现在最缺的是一线员工，还要一些技术、管理人才，“这几年一直都是这样。”

为了满足企业的招聘需求，有些地方将人才市场的开市时间定得更密集，比如合肥市人才市场从春节到3月底，每周一到周六密集开市；合肥经开区人力资源中心从2月22日至3月23日，每周一到周五上午都开市；蜀山区今年将举行超30场招聘会，通过多种形式送岗位进社区、进校园……

“每年合肥市人才市场的情况都是一样，有‘峰’和‘谷’的概念，春节后进入第一个高峰期，慢慢平稳，到九月、十月再进入一个小高峰。”唐静预计，过了正月十五，合肥人才市场将进入更火爆的时期，招工企业需求量大，求职者也越来越多，“越往后我们的展位定得越满。”

而跟人才市场不同的是，今年有一些人力资源公司将目光锁定在市民身边。安徽远景人力资源管理有限公司联合西园街道创业服务站举办的招聘会上，提供的岗位涉及保洁、家政、财务经理、销售代表、机械维修等，公司总经理春梅在接受记者采访时说，此次岗位主要是满足社区大龄困难群体和应届毕业生的求职需求，“这样能让岗位和人才更好地匹配上，比如城泊收费员、家政、物业、餐饮等，让求职者和企业更安心。”

我省今年将举办92场招聘会

记者了解到，今年，省人社厅创新发布2018年安徽省就业和人才招聘年度专场安排计划，以“年初安排，安排一年”为目标，着力打造5大招聘日品牌，计划举办招聘会92场。

比如，省人才市场将重点打造每月逢8就业招聘日、每个周六人才对接招聘日、单月6日贫困劳动者招聘日、双月6日旅游人才招聘日、“安徽乐业、共享发展”特殊群体招聘日5大品牌，让有就业意愿的劳动者“不挑不拣一周就业”。

除此之外，在重要节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、化解过剩产能企业分流职工、长江经济带退捕渔民等特殊群体，举办七场个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务，打造“特殊群体招聘日”品牌。