合肥东西南北将各建一个医养结合服务中心、居民医疗卫生服务可“一卡通”、重点人群都将拥有自己的家庭医生……市场星报、安徽财经网（www.ahcaijing.com）、掌中安徽记者获悉，《合肥市深化医药卫生体制综合改革重点工作实施意见》正式印发。 

重点人群都将拥有家庭医生

到2019年底，合肥市家庭医生签约服务覆盖率预计将达到80%，重点人群都有自己的“家庭医生”。据悉，合肥市将强化家庭医生签约服务政策引导，实行“一免三优先”和医保支付倾斜政策，推行家庭病床等服务，对高血压、糖尿病等慢性疾病稳定期常用药品，符合条件的患者在基层医疗卫生机构可享受2个月的长处方便利。

相关负责人透露，全面推广有偿签约家庭医生服务，签约服务费按照每年120元/人的标准，由医保统筹基金、基本公共卫生服务经费和签约居民共同分担。

东西南北建医养结合服务中心

记者在意见中看到，合肥将依托省属、高校、部队、市属医疗资源，加快“医养结合”发展，启动市级“医养结合”示范中心建设，在城区东、西、南、北各新建一所占地50亩左右、床位1000张左右的“医养结合”服务中心，努力满足群众多层次健康养老需求。此外，还将加快合肥市中医院建设，加速中医技术传承，广泛推广运用中医药适宜技术，充分发挥中医药在常见病、多发病和慢性病防治中的作用。

医疗卫生服务“一卡通”

未来，合肥市居民不仅能有健康档案，还能持有一张居民健康卡，实现医疗卫生服务“一卡通”。根据合肥市的安排，将组建市健康信息中心，建设好国家级区域健康医疗大数据中心和大健康产业园项目，努力把合肥市建成全国健康医疗大数据应用发展示范中心和生命健康产业集聚发展中心。“建立覆盖全市公共卫生、医院和基层卫生的信息化系统，建设功能完善的市级卫生信息管理平台，发展远程医疗。”相关负责人说，这将实现全生命周期健康信息化服务全覆盖。

公立医院院长将拿年薪

“探索建立公立医院绩效工资总额动态调整机制，力争到2017年底，人员经费支出占业务支出比例提高到40%以上。探索实行院长年薪制，按照医院规模和等级，合理确定年薪系数。”相关负责人告诉记者，合肥计划改革完善薪酬制度。据介绍，合肥计划根据医疗行业从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，制定公立医院薪酬制度改革实施方案，体现医务人员劳动价值。

年底居民医保和新农合“并轨”

到今年底，合肥市居民医保和新农合将并轨运行，实现覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”。相关负责人透露，推行以按病种付费为主，按人头付费、按床日付费、总额预付等多种付费方式相结合的复合型付费方式，探索实行按疾病诊断相关分组（DRGs）付费方式，逐步扩大公立医院住院患者按病种付费的病种数量。