有街坊向我们报料，说他们工厂的员工因为拒绝加班而被“罚站”，有工友支撑不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家休养，竟然却连厂区门也出不去！不是吧？都是成年人了，竟然还有“罚站”这么离谱的事情？（2月24日澎湃新闻网）

劳动法明确规定，这家公司未经协商，强行要求员工加班，明显违反了劳动法。特别是，公司以员工拒绝加班为由，被集体罚站，这种体罚方式，侵犯了员工的健康权、人格权等诸多权益。员工完全可以通过劳动仲裁，或通过司法途径，为自己讨回公道。

事实上，为了规避违法加班行为，除了劳动法，中央和国家层面也作出了相关规定。企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。再者，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

然而，正所谓“上有政策、下有对策”，一些对加班有刚性需求的企业，热衷于钻政策的空子。最典型的例子是，国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。

员工拒加班被罚站，监管不能止于围观。换言之，对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。