为推动企业文化建设落地，加强行为文化建设，10月17日，合肥市烟草局举办“成长·融”文化行为规范体系研讨会。

会上，首先以课题汇报形式对“成长·融”文化行为规范体系的研究过程及核心方法进行讲解，并对“成长·融”文化行为规范体系涉及的社会道德规范、工作行为规范、文化执行理念行为纲要、礼仪形象规范四个部分的内容进行解读。

与会人员结合相关单位（部门）业务和岗位职责对各类行为的规范性、词条表述的标准性、全面性，以及案例的适用性、解析的准确性等方面逐条开展研讨。

行为文化建设是合肥市烟草企业文化融合年的一项重点工作，文化行为规范体系是其中的重要载体。在文化行为规范体系的建设中，合肥市烟草局采取课题推动的方式，变一般行为规范的条款性要求，为朗朗上口的“三字经”行为标准加生动的案例和解析，并对文化执行理念转化为具体的行为纲要开展研究。在项目的推动中充分调动企业员工的积极性，开展多次问卷调查、访谈、案例征集、座谈研讨，取得较好效果。