近日，包括长江中下游和江南大部在内的地区出现今年来最强高温天，中央气象台持续拉响高温橙色预警。上海、湖北、重庆等地近日相继拉响今夏首个高温红色预警，此外，江苏、安徽的一些地区电网负荷屡创新高，全国多地开启高温“烧烤”模式。（7月27日中国新闻网）

7月下旬，各地极端高温天气持续不断，全国7亿人遭遇高温“烧烤”模式，有关高温补贴的话题也再次升温。然而，高温补贴被克扣，或以发实物形式变相克扣现象，在各行各业比较普遍。可见，有关部门除了兑现高温补贴之外，更要采取积极措施做好防暑降温工作，让人们在高温下少些“意外”。毕竟，生命安全，比什么都重要。

事实上，2012年7月5日开始实施的《防暑降温措施管理办法》，对高温补贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究，以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害。然而，从执行情况来看，显然不尽如人意。高温关怀，成了一种道德施舍，而不是权益保障。特别是，高温补贴被用人单位随意克扣，成为一种“潜规则”；很多室外工作岗位，如建筑工人、交通警察、环卫工人等，长期在高温下从事高强度劳动，成为一种“惯例”。

7亿人遭遇“烧烤”模式，呼唤“凉心”服务全覆盖。具体来讲，做好防暑降温工作，与发放高温补贴同等重要。有高温天气下，用人单位要体现对在岗员工应有的尊重和关怀。尤其对于那些需要员工在室外从事露天工作的部门来说，一定要从具体的工作流程编排、工作细则实施等方面，尽量多为员工们考虑。

对于公共服务来说，优美的环境，荫凉的条件，是维护公众高温权益的前提。有条件的城市，可以将防空洞开放，变成市民免费纳凉点，供一些困难市民随时入内避暑。