“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上！厕！所！超！时！ 5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。(5月25日《华西都市报》)

如厕时间难以预料，有人时间长，有人时间短，推迟不得，提前不了，尤其是遇到便秘更是控制不住。硬定员工如厕时间太过奇葩，既不道德也不人性。

公司制定此规定说是为了提高工作效率。限定员工如厕就能省出时间，能提高效率？个人的生理问题没有解决好，怎么有心思专心致志投入工作和生产，此种限定只会多些怨气。

诚然，公司管理有自己的自量权，但不能随心所欲，想定就定，想罚就罚，应与法律与法规相符，以保证员工的基本权利。假如要防止以如厕为名撤离岗位，完全可以采取另一种管理方式，实行进出厂登记，或者采取监控等方式，而不应与正常如厕挂钩。

《劳动法》已经实行多年，可是类似如厕罚款的事例并不新鲜，企业对员工如厕如此的苛刻，说明《劳动法》执行力还存有折扣，究其原因，有用人单位的独断，也有监管部门不到位的因素，为了地方的利益，对一些企业睁个眼闭个眼；即使是发现处理，也是轻轻地放下，只要闹出大动静，要么只是撤销违法规定，要么就是稍微罚点款了事，客观上助长了一些人的胡来。

限定员工如厕，对超时者进行罚款，把员工列为另类，是一种严重的歧视行为，也是对相关法律的一种挑衅，对于此种严重损害员工权益的做法，劳动监管部门不能听之任之，应快速介入，对公司及相关人员进行依法查处。