昨天下午，滁州琅琊区法院做出一审判决，叶某平、陈某缝等8名越南人因犯偷越国境罪，分别被判处11个月、10个月的有期徒刑，并处罚金和驱逐出境。

8越南人偷渡来滁州务工

记者采访中获悉，叶某平、陈某缝等8人在越南老家时，因为当地经济发展落后，日常生活存在不同程度的窘迫状况。为此，他们一直梦想着凭借双手，改善生活。

2015年春节前后，叶某平在和中国人戴某通电话时，商量组织一批人到中国打工挣钱。随后，叶某平与梁某达联系并转达想法，梁某达征求陈某庄、李某辉、李某代等人意见之后，众人一致决定到中国务工。

同年2月28日，几个人先后赶到叶某平家，请求带他们到中国。稍后，叶某平等人赶到中越边境第358号国界碑（民间称“九号界碑”）看了线路，并兑换一些人民币备用。当晚，8人在叶某平的带领下绕过边防检查，从“九号界碑”附近偷渡至中国境内。3月3日，8人乘坐大巴车，抵达浙江德清县新市镇，后辗转赶到全椒县某新型建材有限公司务工。当年8月12日，全椒县十字派出所组织民警对这家企业进行安全检查时，发现了叶某平等8名越南人，且他们均无合法有效的出入境证件。

用工企业未审核身份信息

办案人员告诉记者，由于涉外人员的刑事案件影响较大，法院在审理过程中，充分保障了8名被告人的权利，专程聘请一名越南语译员为8人当做翻译。由于8人经济窘迫，法院还主动承担本该由被告人承担的翻译费用。同时，琅琊区法律援助中心还特地为8人安排了辩护律师。

然而值得深思的是，这8名偷渡入境的越南籍人士，之所以能够在全椒县这家工厂顺利务工，与该企业没有严格执行劳动、保险等相关法律法规具有一定的关联性。

主审法官介绍，劳动合同法明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果这家用工企业在招录8名被告人时，积极与他们签订书面劳动合同，在审核劳动者身份信息时，就会发现他们的国籍与非法入境问题，从而可能避免非法用工；还有，如果该企业在招录这8人后，严格履行《社会保险法》和《工伤保险条例》，及时为他们申请办理社会保险登记，那么即使用工企业没有发现他们非法入境的问题，社会保险机构也会审查出来。