□ 夏方

胡适曾把徽商比喻成“徽骆驼”，并提出了“徽商精神”丰富的内涵：爱国、进取、竞争、和谐、勤俭、契约、崇学。这是为社会所普遍认可、值得称道和发扬的思想品格、价值取向、道德风范。这些精神元素植根于中国传统文化的土壤之中，推动了徽商由优秀走向卓越发展之路。它不仅是徽商的巨大财富，也是留给后人的宝贵遗产。

在继承传统文化的同时，我们又要注重与时俱进，才能使得基业长青，永葆生机。党的十八大和十八届五中全会精神指出，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。因此新时期的新徽商的代表不但要具备现代生产力和现代经济活动相适应的伦理、道德品格和风范，传承文化精神；又要具备与现代市场经济、知识经济所要求的知识、能力、思维和视野，创新发展、开发发展、共享发展，才能夯实民族基业，成就卓越。这就是我认为的新时期下的徽商精神。

新时期徽商精神是在传统的徽商精神基础上适应新时代的要求丰富发展而成的，它汲取了传统徽商精神中的现代价值，同时还具备了新时代所要求的新知识、新能力、新思维和新视野，以诚经商、以智创业，并将创新、开放、公正、法治、敬业、共享、奉献等多元外延纳入其中，使得徽商精神得到更进一步的丰富和发展。

新时期徽商精神对于当前安徽经济社会发展和“经济、文化、生态三个强省”建设具有重要的启迪和借鉴意义，弘扬徽商精神应从以下两个方面入手：一是重视宣传和弘扬徽商创业精神、创新精神、竞争精神、诚信精神、人文精神，为实现安徽经济又好又快发展与构建和谐社会提供精神动力和智力支持。二是重视研究和总结新徽商、老徽商之间的异同，以老徽商精神为借鉴，创立新徽商品牌，提炼新徽商精神，使徽商精神得以传承和弘扬。

工会组织是践行新徽商精神的重要群体和基层组织，是党组织与职工群众联系的必要纽带，也是职工利益的维护者。工会组织的管理是需要在党的十八大和十八届五中全会精神的方针政策指导下，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断改进和创新工作方法和方式，建设创新型组织、学习型组织与和谐型组织。在工会组织建设中，滁州供电公司工会深入研究和贯彻了“徽商精神”的内涵，举办了形式多样的文体及专业技能竞赛，培养职工不畏艰难、百折不挠的竞争精神和审时度势、出奇制胜的进取意识；组建了职工书吧，传播崇学思想，让职工明白学无止境，并影响带动身边的人；在职工中开展了一对一帮扶，形成同舟共济、以众帮众的和谐氛围；建立了捐资奉献的长效机制，激发社会各界“人人参与、人人尽力、人人享有”的能动性。

当然，新时期里，我们同样需要在秉承优良传统的前提下，持续不断地注入创新发展的新思想、新活力，在积极创新工作方式和活动的同时，兼顾上下游产业，着力研究和加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，加强党性建设，爱国、敬业、奉献，引导和培养工会新风尚，为本地区乃至整个电力行业的发展凝聚正能量。传承徽商精神，永葆基业长青。