国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。（1月20日《新京报》）

不难推断，每一起欠薪事件，其背后或多或少都有监管滞后之嫌。如果监管部门坚持提前介入，给予农民工工资问题必要的协调和沟通，监督用工企业按期付清工钱，把讨薪纠纷尽早消除在萌芽状态。若不存在欠薪问题了，那么曾经由于欠薪而引发的种种讨薪行为、甚至悲剧，就会在短期内大大减少。

农民工外出务工，不仅关系一家人的生计，而且关系一家人的尊严。然而，总有一些现实不尽如人意。工作中吃苦受累也就罢了，总有一些农民工，返乡之前，那点工钱总是迟迟拿不到手，讨薪，甚至以命讨薪屡有发生。

不可否认，政府近几年对农民工工资发放问题十分重视，三令五申不准拖欠农民工工资，可欠薪讨钱上访问题不但没有解决，反而愈演愈烈。这与相关监管部门日常“执法松弛”有关，更与农民工没有自己直接的维权“代言人”有关。如此状况下，农民工错觉认为，讨薪只能靠自己解决，因此一旦冲动，便会失去理智，采用威胁、绑架、伤害等过激行为讨要工钱也就屡禁不止，其结果是害人又害己。

对待农民工，我们不能拿空话来搪塞，我们得拿出实际行动，温暖他们。比方说，确保“农民工工资无拖欠”，需要监管前移，并建立长效机制，以其弥补以往讨薪监管短板。当然，监管前移，关键要在两方面发力：一方面，各地要切实完善农民工工资支付保障金制度，不断改进工资支付办法；一方面，对恶意拖欠极不配合的企业要及时列入黑名单，直至彻底取消营业资质。