2016年，合肥人才市场总体形势如何？薪资待遇如何？哪些岗位会在这一年比较火？新的一年中，职场又会出现哪些和往年不同的地方？元月份以来，市场星报、安徽财经网记者走访了合肥市多场招聘会，采访多位人力资源专家，期待能寻找到上述问题的答案。

【看形势】 2016年，合肥才市可能难走出“寒冬”

民营企业尤其是个体经营岗位需求减弱

2016年，就业形势如何？从全国层面来看，据教育部统计，2016年的应届大学毕业生将达到770万，与去年相比增加了20万，再创历史新高，就业形势依然不容乐观。

从合肥市来看，情况亦是如此，统计数据显示，刚刚过去的一个季度，合肥市人才市场招聘单位数、求职人员总数与2014年同比分别下降了33.6%、16.4%。反映出近期才市供求总量处于一年中最低谷，而这样的才市“寒冬”今年可能还将延续。

合肥市人才市场相关负责人张春晖分析认为，这主要是受宏观经济环境影响，不少行业如家用电器、太阳能光伏、汽车零部件生产等加工制造类企业都大幅压缩了用人需求，导致招聘岗位数下降。

进入2016年，合肥市民营企业，尤其是个体经营受经济形势影响，招聘需求低迷，近期同比下降了5.8个百分点。合肥市就业服务中心认为，民营企业，易受大环境的影响，受国内外经济的影响，合肥市民营企业，尤其是O2O之类的创业个体受到不小的冲击，招聘需求保持收缩减少状态。

【看学历】 对于学历要求，“专科以上”几乎成标配

普通岗位甚至“谢绝”高学历人才

记者在采访中发现，学历，这个曾经的求职“敲门砖”在如今的人才市场上已经不再是那么重要。“专科以上”几乎成为多大数用人单位招聘条件的“标准配置”。

某民企负责人告诉记者，“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高，那些专科以下学历的人就可以把工作做好，但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次，提升企业形象。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’，如果我们不这样做，岂不是自己瞧不起自己吗？”

现在，仍有很多求职者认为，真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。然而事实并非此，例如，六安某企业准备在肥招两名文员，其招聘条件中标明“专科以上学历”，记者以本科毕业生的身份去应聘时，被招聘人员婉言拒绝。招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大，提供的工作岗位专科生就足以胜任了，没必要招聘本科毕业生。其原因就在于当这些本科人才真正工作后，可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽，这不利于企业的稳定发展。”记者发现，像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数。

【看岗位】 传统行业需求趋缓，新兴行业需求上升

互联网+影响深入，电商、物流人才受宠

记者在采访中了解到，制造业、批发零售业、住宿餐饮业虽然仍是招聘的主体，但较往年还是有明显下降。而合肥市新兴行业相对比重上升，其中计算机、金融类等新兴行业岗位需求比重相对上升。随着合肥市经济转型的发展，合肥市各行业企业转型升级来应对挑战，相对来说，传统行业今年岗位需求趋缓，新兴行业有所上升。

“今年以来，企业对网络相关人才招聘需求增加，工业园区大部分电子商务、软件公司除招收互联网金融、电子商务专业背景、有一定工作经验的人才，还招应届毕业生从事电子商务软件平台开发。从企业需求看，互联网相关领域人才培养方面，与以前注重理工、物流、客服、网站建设、网页设计等全能型人才不同，如今定位更为细化，基于互联网的推广、策划、营销等人才需求不断看涨。”

林云涛告诉记者：“目前，合肥企业普遍存在专业人才比较缺乏的情况，尤其是缺乏具有互联网思维和精神的高级管理人才、具备电子商务营销技巧的专业销售人才、优质客服人才等。利用互联网技术和无处不在的终端去改变传统行业，这将会是传统行业转型升级的大好机会，使传统服务升级为新型的服务，带动产业互联网的兴起。”

【看薪资】 理想薪资与实际薪资有1000～2000元差距

“起薪”一词被“用烂”，求职者不买账

2016年，用人单位能开出多少薪资待遇？求职者对自己的薪酬待遇期望值又是多少？

采访中记者了解到，大多数求职者最终的实际薪资离自己的期待值都是有差距的，这个差距普遍在1000～2000元左右。

在合肥市太湖路上某人才市场的招聘会上，记者随机问了几位前来应聘的应届毕业生，他们大都表示希望自己的薪资在每月四五千元左右，但多数用人单位给出的起薪在每月3000元左右，甚至更低。多名毕业生集中在大的企业单位咨询，小一点的企业却无人无津。毕业生普遍觉得小公司的待遇承诺有水分，不够规范。

“很多小公司招聘时承诺起薪多少多少钱，给求职者的感觉保底月薪都有这么多，实际肯定会拿更多。但事实上很多小公司所说的底薪，也就是最终的实际薪水，有的甚至多列一些克扣的由头，最终到手的还没有底薪多。”求职者小庄告诉记者。

【看性别】 二胎放开，民企招聘开始顾虑性别

“铁饭碗” 或让年轻女求职者“挤破头”

1月9日，在合肥市阜南路某人才招聘会采访时，几位民营企业的招聘主管告诉记者，今年他们在选才过程中，或多或少要考虑性别因素。而所谓的性别因素就是指年轻女性。

某用人单位主管很直截了当地说：“现在国家放开二胎政策，很多年轻女性就面临着两次怀孕、生育、产假以及哺育孩子等一系列问题。她们可能无法全身心投入工作，我们又要保护她们的权益，这对我们私企来说，无疑将成为一种负担。因此，同等条件下，我们不如选择男性求职者。”

人力资源专家表示，从保护劳动者合法权益角度讲，劳动者享有合法的生育权，婚姻状况与工作岗位没有直接冲突，劳动者可以凭借自身能力，力求家庭和事业两不误，符合二胎条件的女性也不例外。从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。

如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。专家预测，对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。