一个无奈的吉林长春的企业，出台的政策是：女员工如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免女员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。（1月5日央广网）

怀孕要提前申请，这真让人匪夷所思。因为怀孕不是想怀孕就能怀孕的，若提前申请怀孕而没有怀孕，之后又怀孕了，怎么办？

再说，怀孕是法律规定的人权，是人身自由权，岂能由他人左右？而今，怀孕要提前申请，限制女员工怀孕，涉嫌违法。我国的《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细规定。如《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”显然，法律法规并没有规定，女员工怀孕要向企业报批的义务，企业自然无权安排员工的怀孕时间，干涉他人的自由，侵犯女员工的合法权利。

当然，对企业侵犯女员工的合法权利，我们不能一味地指责，一律喊“严打”，而应该追本溯源，对症下药。因为企业能力也有大小，一个女员工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。对大型企业来说，女员工同时休产假，也许可以调剂、承受；但对小型企业如民营企业而言，恐怕就难以承受了，很可能导致企业侵犯女性的生育权。因而，我们在强调保护女性生育权的同时，不能忽视这个国情。

有业内人士预估，到2018年全国新生儿有望超2000万人。在此背景下，保护女员工的生育权，仅靠企业守法还不够，还必须完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，如制定生育保险制度，让用人单位按月交纳；对保障女职工生育权的企业，给予政府补偿等，真正合理分配保护责任，把保护女职工的生育权落到实处，才是长远之策。但无论如何，在其完善之前，企业不应该搞“怀孕要提前申请”。