“加班被开除” 也属一种违法

□ 刘剑飞

星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是违反公司规章制度。张先生到劳动部门申请仲裁，仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。（12月6日《钱江晚报》）

听惯了拒加班被开除的事例，此次员工加班被开除，的确令人大感意外。公司说，张先生加班违反了公司规章制度，属于违规出勤。按照规定，时至周末张先生完全可以对工作不管不问，也完全有理由不去加班，可是张先生并没有那么做，而是主动到公司处理工作，张先生加班证明其有着较强的工作积极性和责任感，可是公司却因此开除他，暴露出公司的权力矫情。一方面获得了员工加班创造的价值，一方面又拒绝发放加班费，这样的行为真够矫情的，这种矫情让员工的利益荡然无存。

再者，不管是不是主动加班，张先生加班都是存在的事实，既然加班就应该享受加班费，这是法律规定的权利。因此，张先生向公司要求发放加班费合理合法，无可非议，公司以违规出勤为由拒绝支付加班费，涉嫌违反劳动法规，因此，“加班被开除”和“拒加班被开除”一样，也是对员工权益的侵犯，都是违法行为。

既然公司拒绝支付加班费，也没有安排补休，就意味着不承认张先生加班，既然如此，又何来“违规出勤”一说？解除劳动关系，开除员工，我国劳动法和劳动合同法有着明确规定，“违规出勤”显然不属于劳动法规规定解除劳动关系的情形。因此，公司以“违规出勤”为由开除张先生，不符合法律规定，支付张先生经济补偿理所应当。

善待实验动物是人性的底线

□李英锋

12月5日，有志愿者向媒体报料，称陕西西安北郊某医学院未进行无害化处理，就将实验用后的狗随意丢弃在楼顶，任其自生自灭。网友微博中展示的照片里有十几只狗，这些狗刚刚做完手术，有的嘴还被纱布捆绑，被蓝色的无菌布包裹。（12月6日中新网）

北方的天气日益寒冷，刚刚被做完医学实验手术的狗带着创痛，生命力微弱，生死未卜，它们就这么被随意地丢弃到室外的楼顶上，着实可怜，让人心疼，让人担忧。

在现阶段乃至今后很长的一段时期内，动物实验都是医学研究的必要内容和重要内容，那些被用于实验的狗、猴子等动物都是人类的朋友，都是人类在大自然中的伙伴，它们为了人类的医学研究，为了人类的健康，付出自己的健康，甚至生命，它们在实验前的饲育过程中和实验之后都应该得到尊重，受到善待。尊重和善待动物是动物实验的人性底线，如果实验者图省事，不顾动物的痛苦，不顾动物的死活，不顾动物的尊严，把刚做完手术的动物丢弃在寒风中，让其自生自灭，就跌破了动物实验的人性底线。

《实验动物管理条例》规定，从事实验动物工作的人员对实验动物必须爱护，不得戏弄或虐待。根据图片和新闻内容可知，那些刚被做完手术的狗大多还有生命，当它们体内的麻醉药力渐渐失去，在冰冷的楼顶上醒来，肯定会有强烈的不安感、无助感，肯定会非常痛苦。实验者没有采取措施减轻动物的不安和痛苦，反而把实验动物丢弃到一种恶劣的环境中，加重了动物的不安和痛苦，也是一种虐待，也是一种伤害。

这件事给动物实验敲响了警钟。全国每年做的动物实验不在少数，被用于实验的动物不在少数，研究者、实验者必须要从这件事中吸取教训，必须要遵守动物实验的伦理，必须要恪守动物实验的人性底线和法律底线，必须要善待和尊重动物。善待和尊重实验动物是一种责任，其实，善待和尊重实验动物也是尊重我们自己。