星报讯  暑假来临，不少大学生计划在打工中度过一个充实的假期。然而近年来，大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜，为此律师提醒大学生们，打工之前要具备足够的“避险意识” 。

故事：端了1个月盘子，老板“跑路”了

暑假生活已经到来，很多学生又开始了暑期兼职生活。但在大二学生小张看来，暑期兼职不是一件容易的事，说到自己去年暑假的打工经历，小张现在还是一肚子火。

小张告诉市场星报、安徽财经网记者，去年7月份，她在合肥北城一家中等规模的饭店打工，主要负责传菜、跑堂，一天工作8小时，一个月工资1200元。

让她万万没有想得的是，8月底临近开学，正当自己想结清工资为开学做准备的时候，老板突然“跑路”了。“头一天还是正常营业，第二天上午去的时候大门紧锁，里面贵重的东西都搬空了。”小张苦笑着说，在饭店打工很苦，最后却一分钱工资都没拿到。

提醒：大学生暑期兼职要有“避险意识”

记者了解到，大部分兼职学生都没有与用工单位签订用工合同，也没有任何书面劳动证明，问起原因，学生们大多表示：工作时间短，没有必要签订合同。这种说法却得到了律师的否定。

安徽皖都律师事务所程东林律师提醒，大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。

不过，值得注意的是，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。依据此规定，企业和大学生之间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。与单位的关系将不视为劳动关系，这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难以定性为工伤。