近日来，一张焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。（7月2日《大河报》）

计划生育是我国的一项基本国策，单位加强对员工的计划生育管理乃分内职责，本无可厚非。但管到“女工须在单位规定的时间内怀孕”的地步，却未免手伸得太长。违者受到高达千元的罚款，并被剥夺职务晋升和评优评先的资格，更让奇葩规定背后的权力任性暴露无遗。

也许，正如《通知》发放方焦作市山阳区信用联社的有关负责人所言，他们出此下策也有自己的难言之隐：最近单位新来了一批已到结婚生子年龄的女大学生，如果她们在某个时段集中生育，就会影响正常工作。且目前已有多个下属单位，因女工“扎堆儿”生孩子而提出增人要求。不过，这种看似言之有理的辩解却难以经得起情理和法理的推敲。

且不说女员工怀孕乃不宜告人的个人隐私和天经地义的公民权利，犯不着向单位报告，单位更没有权力、也没有理由为女员工的怀孕生子规定期限，排出时间表。退一步讲，即便是可以为单位女员工的受孕和生育排出先后，谁又能保证“在单位规定的时间内怀孕”？如此有悖生理生育常识、简直让人啼笑皆非的怀孕“计划”，单位领导难道一无所知？对“怀孕”事宜不当干预的，透露出对女员工隐私权和生育权的漠视与侵犯。

至于如何规避由“扎堆儿”生育可能带来的人力资源短缺，这考验着用人单位的管理智慧。他们完全可以在充分尊重女员工生育权利的基础上，通过据实陈情的信息沟通和入情入理的说服教育，引导其自觉实施错峰生育。而这种“有计划”怀孕格局，只能取决于女员工们的主观意愿而非单位领导的人为强制。

权力任性自有其任性的底气与缘由，那就是依然严峻的“就业难”和同样任性的劳动力“买方市场”。重罚不按时怀孕者，并将其与职务晋升、评优评先及绩效工资和年终奖发放挂钩，就是这种权力任性的外在表现；“毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕”的吐槽，是道出了身具天然生理弱势女工在面对权力霸道时的无奈与无力。由此解读，遏制“按时怀孕”的奇葩规定，还需在学会人格尊重、强化制约监督、力避权力任性的立规与践行上狠下功夫。