北京近日公布了2015年企业工资指导线。据记者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。（6月25日中新网）

工资指导线不过是政府相关管理部门公布的，供企业参考的工资标准。因为其并没有强制性，自然也就没有了相应约束力。因此，我们大可不必纠结于其涨幅是持平了、下降了还是上涨了。

一方面，企业工资指导线只具有指导意义，企业未必会参考，更不会遵照执行。而且此前的相关事实和经验告诉我们：一些地方的工资指导线定得很高，但企业工资却不高甚至很低。在经济增速放缓的大背景下，工资指导线未涨，或者下降，这是政府相关部门从工资指导标准上为企业适当减压的举措，并无太大的实际影响意义。

另一方面，企业工资指导线未涨，不代表企业劳动者不涨工资，更不代表劳动者收入会下降。如果企业经营与运行情况良好，有盈利，企业自会按劳动者贡献大小适当增加工资。而如果企业陷入困境，经营情况差，没有盈利甚至亏损，企业工资指导线定得再高，每年的调整幅度再大，也未必能够落到实处。

因此，关注企业工资指导线，不如关注相关的两个问题：一是想办法为企业减压，特别是中小型私营企业，其在经济发展速度放缓的当下，事实上都有相关经营困难，企业效益好者为少数。而因为各种税费、各种竞争压力等，企业盈利无望，工资自然涨不上去。

二是要进一步提升最低工资标准。因为最低工资标准是强制性的，其是保障劳动者收入的基本工资线。而目前全国各地的最低工资标准大多徘徊在2000元每月上下，与2014年全国平均职工工资每月4695元（年平均56339元）相比，依然是非常低的，只能保障低收入人群的基本生活，而无法满足其更多生活需求等。

8省企业工资指导线涨幅持平或下降，其他省份相继公布了之后，情况可能也差不多。但这显然无关紧要，关注企业生存与发展状态，减轻企业压力，致力于提升最低工资标准等，这些才是工资收入保障的关键，也是收入分配体制改革的关键！