人社部:国企高管限薪 不能对职工层层降薪
对于国有企业负责人薪酬制度改革工作,人社部新闻发言人李忠日前强调,国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整。在这次改革中,不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。