从3月23日至4月24日，深圳罗湖组织千余名公务员集体军训，以强化公职人员作风建设。此次军训针对罗湖区内各部委办局及各街道办事处约1100名公职人员，以建制连队形式进行封闭式集中军训，共分5期进行，每期为时一周。男50岁以下、女45岁以下者都须参加集训。（4月19日《今日早报》）

罗湖区让公务员“集体脱产军训”的初衷无疑很美好。而且就实际来看，通过这样的集中强化训练，确实能够起到一定震撼人心，改变基层公务员诸如组织纪律观念不强、团队协作意识不浓、为民服务积极性不高等问题的作用。但在笔者看来，这样大规模的公务员“集体脱产军训”模式具有天然的“硬伤”，需要在实行中不断改进和完善。

首先，深圳罗湖区此次公务员“集体脱产军训”集中一个月分五期、每期一个星期、1100名当地公务员全参加的方式进行。时间集中、人员集中，难免给人当地公务员转作风运动式治理嫌疑。

其次，公务员群体的确存在这样那样亟需改变的作风问题，但这不是所有公务员都存在的问题，而且就现实来讲，存在这些问题且严重到必须通过集中军训等教育方式来解决的，不管是就全国总体来看还是地方内部来看，这毕竟还是部分而非全部。如此，罗湖区让全体公务员“集体脱产军训”，岂不有让“少数人害病全体吃药”之嫌。

就目前一些公务员存在的慵懒散问题，根本上来说，有的需要公务员们更长久潜移默化的学习改变，有的需要纪检监察等有关部门加强日常工作纪律和党纪国法的监督执行来解决。总之，这需要的是有关方面从制度设计、监督检查、严厉整治等多方面着眼，多措并举、积极探索，从而逐步推动作风建设常态化、规范化。

改变公务员工作作风，治理这一群众反感的“慵懒散浮拖”工作状态，提升公务员群体的精气神，是一个亟需解决的问题，但这是一个复杂工程、长期工程，不但需要有关方面要用足够的勇气，更要有足够的智慧，要针对公务员这一群体长期以来存在的问题，有针对性地提出和实施精细的措施予以改变，在达到转变效果的同时又最小占用或浪费社会资源。尽量把各项工作做到尽可能的精细化，让公务员“集体脱产军训”转作风制度，在执行中且行且完善，起到效果抓出成效。