据《中国经营报》报道 随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况。一位参与政策讨论的人士表示：“在制定政策前就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”

央企高管跳槽只是少数人

“央企高管跳槽只是少数人的选择，在整个央企管理方面不会出现大的问题。”一位参与央企高管限薪政策讨论的人士表示，“我们在政策制定之前曾经进行过调研”。

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

春节之后，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。

记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。当记者问其是否会选择离职或者跳槽时，该人士表示，现在年龄已经大了，正在等待退休。

央企高管已过跳槽的年龄

在前述参与政策讨论人士看来，银行高管离职只是少数人的选择，但是对于政策未来可能会造成长远影响：“政策执行之后也会进行调研。”

据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制定，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

在政策制定前的调研中，还包括一项其他内容，其中有，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向记者表示。

华能一位中层管理者也向记者表示，即便国有企业管理者即将降薪，“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”。

国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的案子比较少。”