备受关注的延迟退休政策有无时间表？人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，争取今年完成方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。（今日本报03版）

“渐进式”延迟退休相较于一刀切式的退休，的确给人们以适应的时间。一者，至少要在5年以后才能实施，给大家一个心理的预期，也有利于人们逐渐接受这一事实。二者，渐进式一年增加“两个月”的退休，看似也不会给公众带来更多的负担。但问题是，这样的渐进式退休就合适了吗？进一步说，正如尹部长所言，渐进式退休如今在社会上仍然没有形成共识，五年后，公众就能达成共识了吗？

答案是否定的，渐进式退休不能只靠时间来形成共识，正如网友们所言，这种做法不过是温水煮青蛙，对那些年轻人仍然存在不公平。不妨梳理一下，我国延迟退休面临的诸多阻力到底是什么？其一，是我国的社会保障体系仍然不健全，养老保险也没有全面覆盖，这一形势下，只求付出难有回报增加了人们的被剥夺感；其二，职业和行业之间差异巨大，不同的职业对人的体力和智力有着不同的要求，也就注定职业对每个人的人体伤害不同，不给予差异化的退休年龄处理，公平公正也就难以保证；其三，不同群体的人均寿命是不同的，又加上养老双轨制的存在，导致了每个人的付出与收获未必成正比，不在退休年龄上纠正这一偏差，也就难以获得大多数人的支持；其四，延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限等政策带给企业更大的负担，且不说企业需要支付更长时间的养老金费用，高龄员工能否继续承担其职业也是具体体现，高龄员工难以承担起职业，那么，势必引发大量的人员下岗与找不到工作，这方面应该如何避免？

渐进式延迟退休的确可以降低政府的负担，解决社会未富先老、养老金入不敷出的问题，但也会带来更多的社会矛盾与问题。

简单来说吧，渐进式延迟退休是一个好方法，用时间来化解难题。但我国的退休问题，绝对不是一个时间问题。原因在于，我国的养老保险机制仍然不太完善，养老群体方面存在着不同的利益体，只是通过时间来化解养老问题难以形成共识。

是的，我国人民的平均年龄已经达到甚至超过世界平均水平，但我国人民所享受的福利、工作的强度、生活的质量等问题，与欧美国家相比差距还很大。这也才是，延迟退休难以形成共识的真正问题。