陕西一家企业今年的年终奖竟然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的，已接近保质期了。而辣条，用老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。还有更加惨不忍睹的：有的年终奖是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒……一位男性员工说：“我们的年终奖是一箱卫生巾。”（1月11日《华商报》）

忙碌了一年，辛苦了一年，对于普通员工来说，就期望着到年底的时候，能领到一些福利，能领到一些年终奖。但是，当辣条、卫生巾也成了年终奖的时候，这已经深深伤害了员工的心。我们除了谴责这些老板的举动之外，更需要思考一个问题，对于年终奖和福利，是不是也该有一个底线规定？为了维护职工的权益，政府实施了最低工资制度，对于工资设立了一个底线，任何单位都不能逾越这个底线。那么，对于年终奖和福利，其实也需要有一个底线，因为年终奖和福利也是职工最基本的权益。比如对于实物的发放，不能是即将到期的产品，不能是劣质产品，不能是辣条这样的垃圾食品。既然是最基本的权益，就应该得到重视，就应该也列入到劳动保护法里去。