河南漯河市每年的涉企涉民科室评议都是备受关注的一项评议。之所以受关注，是因为有人为此要掉“乌纱帽”。12月26日，今年的科室评议结束。“最差科室”的“头头”会不会被免职？近两天，不少漯河市民在讨论今年的这次评议。（12月29日《大河报》）

从形式上看，以民意评选“最差科室”值得点赞。这就如同有网友所点评的，“就得这么干，让为老百姓着想的科室受到表彰，让推诿扯皮、刁难群众的科室受到处罚。”

漯河市今年开展的涉企涉民科室评议，参加评议的700名代表中，有人大代表、政协委员、媒体从业者、网民等14个层面；评议对象是46个市直部门、驻漯单位的119个内设科室、二级机构和驻市辖区单位。如果每一位评议代表都能用好手中的那张票，全面、客观、公正、真实地反映一个单位或部门的从政能力和机关作风，并能凭此奖优罚劣，这当然是好事。但值得商榷的是，不管评议代表从事什么行业、担任什么职务，面对几十、上百个评议对象，他们对其服务态度、工作效率和作风等工作内容，到底知晓、了解多少呢？恐怕是寥寥无几。也就是说，有不少评议代表连一些单位和部门的具体工作内容都不熟悉，由此而评选出来的所谓“最差科室”，到底能有多大的可信度和公正性？

类似这种“最差科室”评选，表面上看轰轰烈烈，彰显出民意。实际上，这更像是一种“形象工程”，因为这种评选具有很强的偶然性，甚至会误伤一些单位和部门，当然也就难以服众，甚至会让上级部门进退两难，即民意评选与领导认知出现巨大分歧时，“最差科室”的“头头”会不会被免职？啥时候被免？坊间纷纷猜测，恐怕就是明证。

每逢年底，一些地方总是喜欢评选×ד最差”单位，依此敦促机关改作风，更好地服务民生。一个单位或部门好还是差，民意当然不可或缺，关键在于如何体现民意。窃认为，民意应该体现在平时，体现在具体案例上。比如，有评议权的部门可以畅通举报途径，百姓到哪个部门办事，一旦遭遇服务差、效率低等问题，就能及时投诉。如此，既能督促被投诉单位及时整改，又能到年终时，哪个科室“最差”，可谓是一览无余。