11月14日，在合肥学院老校区的教学楼里，100多名“学生”正在聚精会神地听课。值得关注的是，他们并不是一般的大学生，而是通过层层考试、选拔，即将走向合肥市事业单位岗位的新聘人员……记者了解到，这是合肥市全省首创的新规，如果岗前培训不合格，哪怕他们都是“百里挑一”的精英，仍然会被拒聘。

李良生 记者 祝亮

新政

记者从合肥市人社局获悉，为了提高该市事业单位新聘人员综合素质，使其尽快转换角色，适应工作需求，该市日前正式发文，决定对2014年度市直事业单位新聘用人员进行为期3天的岗前集中培训。

只有参加培训，且考核合格，才能颁发相关证书，作为新聘人员转正定级依据之一。对未参加培训或培训不合格的，将不予以办理岗位聘用手续，且本年度考核暂不定等次。据介绍，此举为合肥市首次采取，在全省范围也是首创。

合肥全省首创开岗前培训 翘课者或不合格者将被拒聘

现场

“近期，河北秦皇岛市一基层官员马超群因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处。纪检机关在其家中搜出现金1.2亿元人民币、黄金37公斤、房产68套。这个官员就是当地事业单位的一名领导干部……”

当日上午，集中培训举行了开班典礼。合肥市人社局相关负责人在给学员们的“第一堂课”上就发出了廉政警示。他引用的这段新闻事例，引起学员们阵阵惊叹。他告诫学员，事业单位是给社会提供公共服务的，同时也掌握着很多公共资源，千万不能以权谋私，一定要把为人民服务放在首位。

“第一堂课”反腐倡廉话题成亮点 引“河北巨贪案”对新人敲山震虎

现象

记者了解到，在接下来几天时间里，这些事业单位新聘人员将接受：合肥市事业单位人事管理相关政策、突发事件应急处理及危机公关、机关公文写作、做一个廉洁的国家工作人员、合肥市市情及远期规划、公务礼仪及沟通协调、职业道德及心理健康等科目的轮番培训。授课人或是合肥市相关部门的主要负责人，或是名牌大学的教授导师。

合肥市人社局事业单位人事管理处处长余鲁萍告诉记者，在这批事业单位新聘人员中有不少“90后”，他们在初任职阶段，对于突发事件应急处理及危机公关的能力方面相对较为薄弱。

人社局称，90后“事业单位新人” 处理突发事件、危机公关或是短板

上半年招考近半岗位“流招” 年底还将进行一轮大规模招考

招考

数据显示，合肥市今年上半年公开招考事业单位工作人员共计464个岗位，共有1.2万名考生报名并参加了考试，其中仅257人被录取，可以说竞争相当激烈，他们中相当一部分是战胜了上百个竞争对手。当日，就是其中的123位参加了首批培训。

为何还有200多岗位没有招到人？余鲁萍分析认为，这200多个“流招”的岗位多是要求专业性太强的，如质监部门下属一个单位需要家电监测的一种专业人才，可以说全国都寥寥无几；其次是有些岗位要求太高，需要工作经验或是执业资质。

据透露，在今年年底前，合肥市还将组织一次大规模的事业单位公开招考，请有意参加的考生密切留意相关讯息。