10月28日，市场星报记者从合肥市经开区人才市场举行的一场校园招聘会上发现，很多用人单位不再抱怨招人难，而是对留人难的问题忧心忡忡。为此，包括政府和企业也都拿出各种招数欲破解这个难题。

招数一：高起薪，明码标价

在招聘会现场，很多企业都对薪酬待遇“明码标价”，给出的最低薪资待遇也在月薪2500元以上，普遍标准则在2500元~4000元之间。

“现在企业开出的薪资待遇都不包含五险一金以及其他福利待遇、奖金，不开出这样的待遇根本招不到人，更别谈留住人了。”

经开区人才市场相关负责人告诉市场星报记者，2015届应届毕业生求职起薪平均都在3000元以上。

招数二：学历越高，工资越多

企业需要大量的普通技术岗位，但很多大学生受到传统择业观的影响，不愿意选择这样的岗位，或是在这样的岗位待不长久。

为此，招聘会上的一家企业明确承诺：“凡是从事普通技术工作岗位的大学生，每月将增发240~400元的工资，现金福利确保达到每月3500元，此外，还有五险一金、节日礼品、免费住宿等福利。”

招数三：工龄越长，月薪越高

一位参加招聘会的企业人力资源主管告诉记者，他们为了留住员工采取类似“工龄制”的薪酬计算方法。简单来说，就是员工每工作满一年就增加一定额度的月薪，而且是累积增加。

市场星报记者看到，该企业的“工龄”奖励方式为：按周年逐年递增月薪，上不封顶，满一年，增加至少110元；满两年，再增加至少110元……以此类推。

政府：企业员工稳定，奖励10万

另外，经开区相关部门也拿出了真金白银的稳定岗位方案：对各类人力资源服务机构为区内企业组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，给予300元/人的用工补贴；对各类技工（职业）院校为区内企业输送学生实习6个月的，或者输送毕业生就业签订1年以上劳动合同且稳定就业3个月以上的，给予300元/人的用工补贴；对区内重点用工企业采取有效措施降低或有效控制一线员工流失率的，给予企业5~10万元稳定员工流失率奖励补贴。