“对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消”，人社部负责人日前在接受全国人大常委会专题询问时表示，“到2015年基本完成取消资格许可事项的工作”。（8月31日《新京报》）

长期以来，我国职业资格管理领域无疑一直存在许多饱受诟病的“乱象”。在这种背景下，“对于没有法律法规依据的准入类职业资格明年完全取消”，当然非常值得肯定。

不过尽管如此，正是站在法治的角度，也要进一步意识到，要想根本有效遏制职业资格管理领域长期存在的“考试太乱、证书太滥”等乱象，除了在政策上强调“没有法律法规依据的准入类职业资格一律取消”之外，目前我国的职业资格制度，实际上还有待进一步全面的法治化。

这一方面表现在，上述“一律取消”政策本身，还有待进一步固化、上升为法律制度，以法律的形式明确规定“凡是没有法律依据的，一律不得设定准入职业资格”，从而确保已取消的职业资格事项不至于“死灰复燃”、“春风吹又生”。

另一方面，更重要的还表现在，对于那些有法律依据将继续保留的职业资格，将如何保留？同样也亟需进一步的法治化，以明确的法律制度加以规范。而对于这一问题，此次人社部其实也给予了解释，即“有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消”。

这也就是说，其一，即便是有法律依据的职业资格，也并非不可不应取消；其二，判断一项职业资格合理性的标准应该是，是否“与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系”密切，以及是否适宜“采取职业资格方式进行管理”。而要想厘清这些问题的具体边界、标准，显然都离不开必要的法治化，如以法律形式将上述“安全关系”的具体边界标准，进一步细化并明确固定下来。