今年上半年，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。近期，至少有10多个省份启动了对基层“裸官”数量的摸底。（7月15日《南方都市报》）

今年1月中央颁布的新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，即人们通常所说的“裸官”，成为不得列为考察对象的情形之一。随后，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，成为“治裸”的准确依据。

一者，它准确定义了“裸官”的概念，配偶已移居国(境)外的；没有配偶，子女均已移居国(境)外的国家工作人员，都属于《管理办法》监督清理之列。二者，它给“裸官”辟出了任职的“禁区”。党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位、以上机关工作部门或机关内设机构负责人岗位等5类重要岗位，“裸官”禁入。这些岗位既是当下清理调整的重点，也是今后对“裸”了的公务员提拔考察任用的“禁区”，补充完善了选拔任用条例的相关规定。

此外，新颁布的《管理办法》规定，“裸官”治理范围为“国家工作人员”，并未限定职级。这意味着范围将实现“全覆盖”，品级之外的“裸官”会列入提拔任用的排出序列，推动关口前置，一次清理让“裸官”现象“清零”。

当然，“裸官”的产生是动态的，预防将是长期的过程。划定任职“禁区”迈出常态“治裸”第一步，应当配套建立更完善的官员个人报告事项申报的制度，确保信息的准确与真实，严格核查和惩处机制，促进信息透明，凡官员即“裸”即调整，不能等到提拔任用考察、甚至发生腐败之时，才纳入监督视线，提高“治裸”的执行力。此外，对 “裸官”限制的是权力而不是权益，在对“裸官”5类任职“禁区”拿出更具操作性岗位清单的同时，“禁区”之外还应当是非禁即可，既要保证这类人员合理的上升空间，也要赋予相对平等的地位。