“根据企业和群众测评结果，***得分90，***得分82……”随着一个个分数的通报，有的人面露轻松，有的则局促不安。这是肥西县建设局实行“末位待岗”企业和群众测评环节的一幕。

近年来，肥西县建设局为了进一步深化作风效能建设，针对部分科室直接面对企业和群众的实际情况，创新开展“末位待岗”，采取现场测评的方式，对干部职工进行无记名测评，其中企业和群众测评占总分值60%，领导测评占20%，机关测评占20%，对总分位居最后且低于下限分的调离岗位或待岗。在此基础上，该局还设置了“履职保证金”，并从德、能、勤、绩、廉五方面细化年度考评细则，考评合格的全额退还保证金，考评优秀的还按照排名追加不同程度的物质奖励，考评不合格的则按照排名给予扣除保证金乃至调离工作岗位的处罚。近年来，15人受到奖励，3人受到处罚，干部职工真切地受到警醒和触动。

“通过这些举措，干部职工有压力，因为担心群众不满意，也有动力，因为干好干坏不一样，从而心中就会始终绷紧作风效能这根弦，最终结果就是全局作风效能由此不断提档升级，有力推动了各项工作进入高效良性发展的轨道。”该局局长郭本胜说。

据悉，近年来，肥西县建设局先后荣获安徽省县域建筑工程安全监管工作先进单位、安徽省住房城乡建设行业统计工作先进单位、安徽省建设系统“工人先锋号”、安徽省建筑安全生产管理先进单位、合肥市城乡建设系统先进单位、合肥市建设系统先进集体、合肥市安全生产先进集体等荣誉称号。