6月4日上午，合肥市公布2014年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，涉及372个职位（工种），与2013年相比，各工种年工资收入都有明显提高。按照指导价，收入“最高的”董事长可比收入“最低的”包装员多出20倍以上。

372个职位，企业董事最“土豪”

今年公布的人力资源市场工资指导价位共372个职位（工种），包括36个专业技术工种，其中，专业技术工种分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等5个等级。

各类职位中，单位负责人类有13个，涉及企业董事、财务经理或采购经理等管理职位。管理职位中，企业董事年工资收入最高，高达35.31万元，比2013年提高了3.21万元。其次是企业经理（厂长）职位，年工资收入最高能拿到33万元。最低的是客房经理，年工资收入仅有3.3万元。除此之外，大多数职位年工资收入都在十几万元左右。

专技人员中，证券行业收入颇丰

专业技术类，证券发行员年工资收入最高，为15.4万，比去年提高1.4万元。像建筑设计工程技术人员、风景园林工程技术人员之类，年工资收入都偏低，一般在2.4万元左右。办事人员类，最高为动漫制作人员，年工资收入达6.47万元；最低为打字员，年工资收入仅1.77万元。商业服务类，最高为拍卖师，年工资最高可达9.46万元；最低为冷藏工，年工资收入1.71万元。生产操作类，最高为高炉炉前工，年工资收入8.25万元；包装人员等工种工资偏低，一般年工资收入在1.66万元左右。

收入差别最大达到21倍左右

如果我们拿收入“最高的”董事长（35.31万元）和收入“最低的”包装员（1.66万元）进行对比，他们的工资差别可以达到21倍左右。另外在单个职位（工种）中，也有高位数和低位数的差别，例如会计中，高收入群体超过10万元，而低收入群体则只有2.5万元左右；企业董事、经理（厂长）多的年收入可以超过30万元，低的年收入仅有5.1万和4.6万元。

工资指导价可提供市场水平参考

“此次公布的工资指导价参考了本市社会平均工资、最低工资标准和物价指数等相关参数，为企业合理确定工资水平、核定人工成本、建立科学合理的内部工资分配制度提供了参考依据。”合肥市人社局有关负责人说，劳动者也可以据此理性选择就业岗位，获取预期的劳动报酬，“工资指导价位的公布，也为调节人力资源配置，推动工资集体协商，为人力资源供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准。”

本报现将部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位摘登如右表，更多其他职位（工种）求职者可登录相关网站查询具体情况，以此作为与用人单位谈薪酬的心理价位参考。