数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）

如果我们单纯从企业的角度去思考这三宗罪，那真的该责怪90后的素质了，但是，如果我们从现代社会特点的角度去思考，那么，我们就会发现“90后就业三宗罪”罪不在90后。

首先说，面试爽约问题。这里，我们首先要问的是你的面试是不是真爽，现实中，有一些面试千奇百怪，甚至专业岗位不面试专业知识，这真的让人很不爽，你的面试不爽，就不要责怪应聘者的爽约。

其次说，OFFER跳票问题。一公司负责人说，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。为什么会出现这样的现象呢？关键还是，我们的公司本身没有根据就业者的个性特点主动出击，中国人讲究的是求贤若渴，是三请诸葛亮，如果我们公司有这样的意识，怎能让到手的人才飞走呢？关键还是没有放下架子，缺乏一种主动精神。

第三说，辞职像一场说走就走的旅行问题。其实，这恰恰说明我们的用人单位在呵护职工权益方面做得还远远不够，还在用昨天的工作标准去衡量今天的青年。90后青年情感丰富，有很强的自身权益意识，这需要我们的公司精心呵护，如果还拿昨天的管理理念去管理今天的青年，当然会导致青年的不辞而别。

社会发展了，公民的需求丰富，对职位待遇要求高了，这是社会进步的标志，这是社会文明的表现，我们的企业，我们的公司必须跟上时代的发展。如果总用七八十年代的待遇标准去要求90后的新就业青年，那当然会受到90后的冷落，这不是90后青年的素质问题，而是我们的用人单位没有跟上时代的发展问题。