最近一条“全国各大城市安全感工资标准”微博引起网友热议，如上海9250元、北京8550元、广州7750元。榜单一出，不少网友都表示“拖了后腿”“没有安全感”。这份榜单靠谱吗？网友们心目中的“安全工资”究竟是多少？（3月24日中新网）

如果仅从严格准确的工资水平和收入统计角度来看，这一所谓的“安全感工资标准”，或许确实并不太靠谱。这正像报道指出的，“这份榜单并不是统计部门公布的官方数据”。但在“安全感”的语境下，如果再从“求安”的民生心理角度去观察打量，这一“安全感工资标准”显然又并非没有现实生活和心理情感依据的空穴来风、“想当然”。

而进一步深入分析，除了相对生活成本的收入水平不高之外，人们之所以如此在意向往一份“安全感工资”，背后另一层的“不安”恐怕又还在于，目前我们的各项基本社会保障制度，如医保、养老保险制度，还无法完全让人感到踏实安心，难以有效打消人们在医疗、养老等问题上的“远虑近忧”。以“养老”为例，此前中国青年报一项调查显示，人们对仅靠养老金维持退休后的生活普遍缺乏信心，92.1%受访者对“走不动以后”的生活感到焦虑，57%觉得养老还得“靠自己另外攒钱”。而据全国社保基金理事长戴相龙此前披露，“中国养老金储备占GDP的比例仅为2%，日本是25%，美国是15%。”

这也就是说，“安全感工资”折射的既是一种源自“工资不高”的“不安”，也是一种基于“社保信心不足”的“不安”。而要避免后一种“不安”，显然不是单靠“安全感工资”就能真正做到的。这诚如有网友感慨的，“工资发多少钱都不安全，因为住房、医疗和教育这三座‘大山’始终压在头上，让人喘不过气。”

“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”因此，对于这些“不安”，无疑不能小视低估。——“有国有家者”不仅应认真品味细读，更须通过各项“全面深化改革”部署努力去消弭这些“不安”，如旨在“形成合理有序的收入分配格局”的收入分配改革，“建立更加公平可持续的社会保障制度”的社保改革等。