上周末，在河南郑州举行的一场大型招聘会上，近千家用人单位提供5万个岗位，规模系历年之最；前来求职的人更是多达15万余名，也创下历史最高纪录。（2月17日《大河报》）

“火爆如春运”——用这五个字来形容招聘会的场面，显然再贴切不过了。如此场景，立马让人想到了在物质匮乏年代备受欢迎的庙会。

赶庙会时，小明遇到了小芳，两人一见钟情，这是最常见的乡村爱情故事版本；地主老张家缺个短工，王老汉正犯愁两个儿子没活儿干……在资讯不发达的年代，庙会自然就成了谈婚论嫁、解决就业的最好媒介。时至今日，就从招聘会如同春运可见，人们还是没有从庙会情结中走出来。

笔者也曾参加过类似的“庙会”招聘，人山人海，相当壮观。可狭窄的场地里，求职者的大部分时间都用在往前挤了；而对于招聘者来说，嘈杂的环境中根本无法交流，无奈只能收收简历。劳师动众却起不到应有的作用，实则上就是多此一举。

非得把招聘会弄得像庙会，否则近千家单位就招不到人，十几万人就找不到工作吗？当然不是！在资讯异常发达的今天，完全可以通过不同渠道发布信息，帮用人单位与求职者牵线搭桥，关键是看相关职能管理部门能不能舍弃这种看起来很热闹的庙会情结。