科大讯飞首次股票期权激励计划2014年元月份已进入行权阶段，343名激励对象经过2年的等待期，终于在马年到来之际喜迎行权，按1月23日收盘价50.07元计算，激励对象喜获亿元年终“大红包”。

相当于人均收32万元“红包”

科大讯飞于2011年8月推出首期股票期权激励计划，共向447名激励对象授予1645万份（除权后）股票期权，激励对象广泛覆盖公司中层以上管理人员、技术和市场核心骨干人员，约占当时公司人数30%。

去年11月26日，科大讯飞公告称，公司董事会认为，股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件满足，同意以定向发行公司股票的方式，给予343名激励对象第一个行权期可行权股票期权，共478.80万股。

而目前，科大讯飞首次股票期权激励计划已进入行权阶段，按照昨日的收盘价50.07元计算，343名激励对象按行权价格26.92元购买公司股票，意味着343人从公司领了1.1亿元的大红包，也就是每人获得32万余元的“福利”。

除了科大讯飞外，上市皖企中也有多家公司曾推出股权激励计划，如方圆支承、鑫龙电器、华孚色纺。

拉近员工与老板距离

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，属于长期激励的范畴。

安徽省职业经理人协会常务副会长兼秘书长吴义海，昨日在接受市场星报记者采访时表示，股票期权激励的实施，是为了更有效地调动管理者和重要骨干的积极性，有利于拉近员工与老板的距离。

不过，吴义海也表示，如果激励计划中，没有对激励对象提出考核要求，激励对象不承担市场风险的话，从长远来看，不利于公司吸引外部投资者。